万博manbetx官网

时间:2019/6/12 8:50:00 944人次浏览


四千米海拔矿山上的90后
       ——白玉项目部青年员工的成长故事
       作者:任翔
       五月的川西高原万物吐绿、野花初绽。笔者从成都出发,顺着川藏线一路车程,一路美景,一望无垠的绿草地、五彩的经幡,远处的雪山清晰可见。
       历经14小时的车程,终于抵达了白玉项目部。在这里,有这样一批90后年轻人,他们工作的地点平均海拔在4000米以上,多变的天气、常年低温、高原缺氧、交通不便。这里地处四川西部,西隔金沙江与西藏贡觉、昌达县相望,是一个典型的高原藏区。他们坚守在高原腹地的白玉,与雪山草原的为伴,甘于在一线磨砺青春。
       ☆ 有勇往直前的“闯劲儿”,不甘人后的“钻劲儿”——人力专员郭宁
       身高不足1.60米,体重不到50公斤,项目部中唯一的“女兵”。24岁的她,有着超脱于年龄的沉稳。在公司应届大学生入职培训时,她主动向领导提出想到条件艰苦的项目部学习、锻炼。入职培训结束后她被分配到肃北项目部从事人力资源工作,跟着师傅从员工的入离职,请销假,体检,社保,档案整理等基础的学起。
       刚对肃北人力工作有一个大致的认知,就接到分公司通知:“打算调你到白玉项目部,条件有点艰苦,你考虑一下。”
       “在哪儿都是干,既然白玉需要我,那我就来呗。”当问及她为什么会选择来这里时,她看似平静的回答道。“来白玉可以欣赏到独特的藏区风光呢。”她爽朗地笑着说。
       去年11月29号接到公司通知,就奔赴到了海拔4000多米的白玉项目部。虽然来之前做足了思想准备,但高强度的日照、早晚巨大的温差、高原缺氧等恶劣环境,还是令她猝不及防。“既然选择来了,就不能当逃兵”,她暗下决心一定要挑战自己,趁着年轻磨练自己,提升自己。
       从未接触过的工资核算、绩效考核不知如何入手。面对不熟悉的工作和头痛、失眠等高原反应,她硬着头皮边做边学,钻研相关的书籍,请教领导同事。在她的不懈努力下,最终完成了此项工作。今年2月由于项目部管理人员紧张,她便挑起了项目人力专员的工作重担,没过不久又接到了做项目部所有管理人员的年考核工作。“做年考核的任务大半个月都解决不了,当时真的想逃避。”她说。她每天加班学习相关业务知识,遇到不懂地方先自己琢磨,实在解决不了再向领导同事请教。年考核终于在熬了一个通宵后搞定了,她在微信朋友圈发了条感慨:“过了今晚,我将无所不能。”
       说她工作认真,办公室主任于宝军特别有感触:“这个女娃特别细心,也很能吃苦,做的每一份资料总是能用足够的耐心和细心去跟自己‘较真’,确定无误后,再分门别类地装订成册。而她身后那一排排规整有序的文件盒都是她的“财富”。
       来到白玉项目部后她回家的次数很少,今年春节在项目部与坚守岗位和同事们一起过节。不能与家人团聚,心理还是有一点委屈,“但也还好啦,我可以和家人视频。”她爽朗地笑着说。
       ☆ 用责任坚守安全,以行动诠释担当——安全内业资料员刘磊
       刘磊毕业于2018年6月,刚毕业的他就选择了金诚信,并成为一名安全内业资料员。他身材高瘦、鼻子上架一幅眼镜,略带一股书生气息,仅一面之交便能给人以信任感。
       密云项目部是他工作生涯的第一站。“到了项目部,我的工作是从安全内业资料开始的。大学学的是采矿专业,想当然地认为资料工作会很简单。可当工作慢慢展开后才发现,自己的知识、能力、经验和岗位要求差的很远,接触的工作内容越多就越觉得自己不足,要抓紧时间学习。”刘磊边回忆边介绍初入项目部时的工作感受。遇到不懂的问题虚心向师傅和同事们请教,在前辈们的点拨下,他渐渐摸清了安全内业资料员的工作。
       2018年12月调入白玉项目部,凭着肯吃苦和不服输的一股劲,他很快就适应了新的工作环境。白天对施工现场的安全隐患进行排查,参加安全专项检查,开展安全教育培训;晚上,回到办公室开始整理内业资料,成了他的工作常态。
       他一有时间就会去现场各个工作面进行巡查,排查各类安全隐患,杜绝现场三违作业。现场施工工人干活有不规范操作以及潜在安全隐患时,就对工人进行帮教,拉住工人给他讲安全知识。有一次在井下4050中段发现有工人开电机车时没有带绝缘手套,他马上上前善意提醒。工人并不很情愿地带上手套。“下次再发现就要对你进行考核了。”可工人一听“考核”不乐意了。他便耐心对其进行帮教,并将这位工人作为以后工作中注意的重点对象。
       来到白玉项目部不到半年的时间,刘磊组织了安全教育培训18次,培训人数达300人次。每当有新进场的工人都要进行三级安全教育培训,让其了解到危险随时都会发生,一定要按照规范操作。定期开展用电、顶板、通风的专项培训、每月开展一次员工的培训。
       有时项目部人手短缺,对领导临时安排工作他从不推辞,尽自己的最大努力保质保量完成工作。哪里有需要,哪里就有他的身影,他的积极和热情感染到了项目上的每一个人。说起他,大家纷纷点赞。
       ☆ 勤勉实干,踏实向上——地质技术员贺云飞
       敦实的中等身材,虽脸上还带着一丝青涩,但眼神中却透着踏实与坚韧,这是贺云飞给笔者的第一印象。刚刚走出校园的他,成为金诚信密云项目部一名普通的地质技术人员,接到的第一份任务就是地质编录。贺云飞怀着敬畏之心开始了工作生涯,每天跟着师傅下井,在井下有时一待就是四五个小时:编录矿体形态、测量矿体产状,他认真对待编录的每一个环节。遇到不懂的就向师傅和同事们请教,从最基本的工作做起,一步一个台阶,一点点积累经验。
       去年年底因工作安排需要,他被调入白玉项目部。初上高原到他就受到高原反应的折磨。“呼吸跟不上,不想吃饭,白天爱犯困,晚上却头疼得睡不着……”在床上躺了几天,一直在跟另外一个自己作斗争——进还是退,去还是留?抱着再坚持一下的心理,他逐渐适应了这里的环境。
       地质工作就是矿井生产的眼睛,知己知彼,方能百战百胜。贺云飞每天都会下井,一天走一个中段,画出矿体的边界,做好矿石贫化率的计算,对出矿进行配矿指导工作避免出矿品位不稳定的现象。每次矿井内出现陷落柱、断层等地质构造都会去调查,无论多累,他从未懈怠。
       他对笔者说:在刚刚来到公司的时候,就是一个懵懂青年,对现场施工仅有一知半解。是周围同事的不吝赐教,是公司、项目部领导的暖心关怀才让我进步的如此之快。尤其是公司“师带徒”培养模式,更是让我受益匪浅。
       贺云飞对工作有着更高的追求,他说:“不仅要学习地质专业的理论知识还要多去现场学习采矿方法。下井多看看,多学点东西心里踏实。”
       ☆ 在压力中成长,在行动中收获——采矿技术员景海龙
       景海龙,个子不高,黝黑的皮肤,戴着一副黑框眼镜。工作时给人一种和年龄不相符的成熟,2017年11月即将大学毕业的他作为实习生在白玉项目部经过3个多月的历练,2018年3月他被调入密云项目部跟着师傅做测量工作,边学边干,密云项目部成为了他快速成长的平台。参加了去年的“金诚信杯”比武,在测量比赛全员观测和导线测量中取得了优秀的成绩。2018年10月,景海龙重新回到白玉项目部,担任采矿技术员。白玉项目部对他而言不仅仅是成长的地方,更是实现自我的地方。
       “刚下工区压力很大”。回忆起当时的情景他感慨到。此时的他,理论知识与实践还处于磨合阶段。现场管理经验的不足,以及缺少对现场施工技术的掌握,再加上一些其他因素的原因,让他工作起来非常吃力。因前期工作移交出现问题,导致基础验收移交阶段各种资料缺失,面对补缺资料的挑战,他没有退缩,迎难而上,没有数据就跑到现场实测实量。经过不断努力,最终完成了资料的查漏补缺工作。
       每天早上在井下的施工现场都会看到他的身影,检查工程质量和技术安全措施,了解工程进度,搜集资料。下午,他的身影又出现在了业主方。他说:“为了保证变更资料的及时签认,经常要在业主单位等待资料审核,针对业主方工程师有疑问的工程量及时讲解,以确保变更工作稳步推进。”利用晚上的时间进行技术交底、教工人看图,编制工程资料或者施工方案,加班到凌晨是家常便饭。在配合技术主任的日常工作中,他经常对施工工艺等工作提出预防性要求,做到防患于未然。现场给予了他许多学习的机会,也给他带来许多新的挑战。他说:“在这里,成长起来特别快!”
       在这过程中,虽有无比艰辛,但更多的是收获劳动成果时的喜悦。“我的手机一天24小时开机,井下任何时候有事情,都会第一时间赶到现场。我们没有“996”(工作时间早9点到晚9点,一周工作6天),我们只有“007”(24小时随时在职,一周工作七天)。”景海龙笑着说。
       他们只是项目部众多一线青年员工的一个缩影,项目部像他们这样的90后还有很多,当很多年轻人倾向于选择安逸和舒适时,他们却选择了扎根一线,项目部高强度的工作并没有让他们产生抱怨,相反,一批青年员工就在这期间快速成长起来。项目经理贾计感慨地说。
       在白玉项目部,一群90后的身影,成为了最亮丽的风景线。笔者准备返程的头一天晚上,项目部下了一整夜的雨夹雪,第二天清晨在项目部驻地映入眼帘的雪山景象。不禁联想到80多年前参加长征的红军战士曾在这片川西高原翻越过雪山。据了解当时他们平均年龄只有22岁,这个年龄放在今天就是90后。正是这样一支年轻的队伍在爬雪山过草地的磨练中,成长为中国革命的中坚力量。相信白玉项目部这一批90后生力军,也定会成为公司发展壮大的中流砥柱。